高溫津貼屬于工資，高溫津貼是勞動者在高溫環(huán)境下履行勞動義務，用人單位依法支付的工資報酬，對于應當支付高溫補貼而用人單位不支付的屬于違法行為。那么高溫津貼是強制性的嗎？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務，馬上點擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、高溫津貼是強制性的嗎

高溫津貼是強制性的。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

法律依據(jù)：

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

二、高溫津貼屬于工資還是福利

高溫津貼是工資，勞動者在法定工作時間內(nèi),并且是高溫環(huán)境下履行正常勞動義務,用人單位應支付其工資報酬,即高溫津貼。高溫津貼的防范具有強制性,故而屬于工資的一部分。

三、聘用退休人員有高溫津貼嗎

聘用退休人員有高溫津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。提醒您，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動者，并由用人單位進行發(fā)放。

以上就是關(guān)于高溫津貼是強制性的嗎相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，高溫津貼是強制性的，勞動者在35℃以上的天氣從事戶外作業(yè)，或是無法采取有效措施將溫度降至33℃以下時，需要發(fā)放。如果還有法律疑問可以在線免費問律師，擁有法律經(jīng)驗豐富的律師為您提供一對一服務，讓您快速了解法律風險，避免遭受不必要的損失！