高溫津貼屬于工資，高溫津貼是勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位依法支付的工資報(bào)酬，對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付高溫補(bǔ)貼而用人單位不支付的屬于違法行為。那么高溫津貼是強(qiáng)制性的嗎？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時(shí)不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、高溫津貼是強(qiáng)制性的嗎

高溫津貼是強(qiáng)制性的。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

法律依據(jù)：

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

二、高溫津貼屬于工資還是福利

高溫津貼是工資，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi),并且是高溫環(huán)境下履行正常勞動(dòng)義務(wù),用人單位應(yīng)支付其工資報(bào)酬,即高溫津貼。高溫津貼的防范具有強(qiáng)制性,故而屬于工資的一部分。

三、聘用退休人員有高溫津貼嗎

聘用退休人員有高溫津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。提醒您，高溫津貼僅限于高溫下戶外作業(yè)的勞動(dòng)者，并由用人單位進(jìn)行發(fā)放。

以上就是關(guān)于高溫津貼是強(qiáng)制性的嗎相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會(huì)有所了解，高溫津貼是強(qiáng)制性的，勞動(dòng)者在35℃以上的天氣從事戶外作業(yè)，或是無法采取有效措施將溫度降至33℃以下時(shí)，需要發(fā)放。如果還有法律疑問可以在線免費(fèi)問律師，擁有法律經(jīng)驗(yàn)豐富的律師為您提供一對(duì)一服務(wù)，讓您快速了解法律風(fēng)險(xiǎn)，避免遭受不必要的損失！