拖欠員工工資法人可能會(huì)被判刑。那么拖欠工人工資會(huì)不會(huì)坐牢？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費(fèi)問(wèn)律師，了解法律風(fēng)險(xiǎn)，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問(wèn)題！

一、拖欠工人工資會(huì)不會(huì)坐牢

拖欠工人工資一般不會(huì)坐牢。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。

只要超過(guò)30天每月及時(shí)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，那這樣的行為就構(gòu)成了拖欠工資，自然也就屬于違法的行為。用人單位在這個(gè)時(shí)候自然要對(duì)自己的違法行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，就包括及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資，支付補(bǔ)償金等等。要是情節(jié)嚴(yán)重，還會(huì)涉及到坐牢的問(wèn)題。

二、拖欠員工工資法人會(huì)判刑嗎

拖欠員工工資法人可能會(huì)被判刑。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，公司拖欠工資可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，經(jīng)通知仍不支付的可以報(bào)警，控告法人拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任。

三、被拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還可以給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作模式是對(duì)單位明顯違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行處罰，適用用舉報(bào)。仲裁部門對(duì)雙方爭(zhēng)辯進(jìn)行裁定，適用于投訴。

前者相當(dāng)于警局，后者相當(dāng)于法院。如果沒(méi)有新材料新證據(jù)，拿著法院判決去警局報(bào)案可能不會(huì)有結(jié)果。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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