拖欠工資一年之后不能起訴法院，所以勞動者需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到相關(guān)法院提起訴訟，欠工資欠條起訴法院可以申請支付令，也可以申請勞動仲裁后再向法院起訴，因?yàn)閯趧訝幾h案件適用仲裁前置程序。那么公司拖欠工資多長時(shí)間可以起訴？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時(shí)不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、公司拖欠工資多長時(shí)間可以起訴

公司拖欠工資什么時(shí)候都可以起訴，提醒您，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，像拖欠工資這種勞動爭議需要先向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才可以向人民法院起訴。

二、拖欠工資多久就不能起訴法院

拖欠工資一年后不能起訴至法院，拖欠工資勞動者需要在一年內(nèi)申請勞動仲裁，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受勞動仲裁時(shí)效限制，如果對仲裁結(jié)果不服的，才提起訴訟。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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