1、兼職是勞動者提供非全日制勞動。此時需要同時滿足規(guī)定的條件，才能認(rèn)定為勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)。2、兼職是勞動者向用人單位提供全日制勞動。此時一般是按勞動關(guān)系處理。3、兼職是勞動者提供不定時的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)。一般會認(rèn)定為合同關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。

兼職能否形成勞動關(guān)系？

違反競業(yè)禁止有什么后果

競業(yè)禁止是針對公司董事、高級管理人員設(shè)置的法定義務(wù)，因此在任職期間，必須始終遵守未經(jīng)股東會或股東大會同意，不得擅自經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與所任職單位同類的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止義務(wù)與董事、高管的職務(wù)密切關(guān)聯(lián)，一旦董事、高管離職，也沒必要再承擔(dān)該項義務(wù)。

1、如果企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時勞動者可以行使合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的義務(wù)。

2、如果是公司股東違反競業(yè)禁止，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金。

3、董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、勞動者違反競業(yè)禁止規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;只造成一般損害后果的，不用追究刑事責(zé)任。

未簽合同主動辭職能獲賠償嗎？

未簽勞動合同主動離職不能賠償，因為根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)的解釋的話，沒有這樣的一種被動的辭職的行為的話，就不能夠進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金發(fā)放，實際上如果已經(jīng)簽訂了勞動合同的話，那么也沒有補(bǔ)償金的發(fā)放這樣規(guī)定的。

主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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