強(qiáng)制請假可以申請勞動仲裁，若是發(fā)生了勞動方面的糾紛，他們都是可以通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式來維護(hù)自身的合法權(quán)限，但是若是要進(jìn)行勞動訴訟的話，首先是必須要提出勞動仲裁的。這是屬于仲裁前置的案件。

強(qiáng)制請假可以申請勞動仲裁嗎?

強(qiáng)制請假可以申請勞動仲裁，公司讓強(qiáng)制請假，違反勞動法。勞動者有休息的權(quán)利而不是義務(wù)，請假是員工的權(quán)利，員工可以請假也可以不請，公司強(qiáng)制是違法的。如果公司提前放假工資照發(fā)那也沒問題。

法律分析

用人單位沒有依法提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。用人單位違反這一規(guī)定，沒有按照正常的工資調(diào)整機(jī)提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬的，則屬于違反本條規(guī)定的違法行為。用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定按時支付勞動報酬的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的二號支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規(guī)定的違法行為。另外，對于非全日制勞動用工形式，根據(jù)相關(guān)規(guī)定的第二款規(guī)定：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。如果用人單位違反了這一規(guī)定，超過十五日給勞動者結(jié)算工資報酬，則也屬于本條規(guī)定的違法行為。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動仲裁委員會有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利嗎？

勞動仲裁決定是可以強(qiáng)制執(zhí)行的，若是在對方當(dāng)事人不履行裁決書之中的內(nèi)容，那么勞動仲裁勝訴的一方可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢鰪?qiáng)制執(zhí)行的請求，不得向仲裁機(jī)構(gòu)提出該請求，只是由于仲裁機(jī)構(gòu)是沒有強(qiáng)制執(zhí)行的資格的。

勞動仲裁決定是可以強(qiáng)制執(zhí)行的，參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是，仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能由當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務(wù)，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

1、提交書面申請執(zhí)行書。

2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。

3、申請執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。

勞動仲裁管轄地有哪些？

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

也就是說，發(fā)生勞動爭議之后，可以申請勞動仲裁的地方有兩個，一個是勞動合同履行地，一個是用人單位所在地，雙方當(dāng)事人可以隨意選擇其中一個。

需要注意的是，相對于用人單位所在地管轄，勞動合同履行地管轄具有優(yōu)先權(quán)，即：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，則只能由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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