60歲未簽訂勞動合同一般情況下是不需要賠償?shù)模驗檫@種情況之下已經(jīng)導致時效經(jīng)過。通常情況之下，60周歲的老年人已經(jīng)到了退休的年齡，所以勞動關(guān)系就終止了，因為單位隨便勞動者就不需要支付經(jīng)濟補償金。

60歲未簽訂勞動合同如何賠償?

60歲未簽訂勞動合同一般情況下是不需要賠償?shù)?，因為這種情況之下已經(jīng)導致時效經(jīng)過。60歲老人到了退休的年齡，勞動關(guān)系終止，用人單位辭退勞動者是無需向勞動者支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

口頭勞務(wù)合同糾紛怎么去法院起訴?

口頭勞務(wù)合同糾紛是可以直接到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?？陬^合同糾紛的起訴方式為：撰寫起訴狀，可以自己寫也可以委托律師代為撰寫;收集準備訴訟所需的證據(jù)，和對方發(fā)生糾紛的所有對公司有利的證據(jù)及復印件等;帶足訴訟費，到法院立案庭起訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十二條

起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

用人單位沒簽合同如何賠償是正確的？

沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補償，用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補償，用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資一般只支持11個月，不過勞動者可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起訴。

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