可以提前辭職的。不過，若是約定了合同服務期的，勞動者違反服務期約定離職的構成違約，需要支付違約金。根據規(guī)定，提前辭職，若過了試用期，需提前30日以書面方式提出;試用期內，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同簽的3年是否可以提前辭職

勞動合同簽了三年，勞動者是可以提前辭職的。不過，若是約定了合同服務期的，勞動者違反服務期約定離職的構成違約，需要支付違約金。

勞動者可以解除勞動合同的情形有：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;

(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

和企業(yè)沒有簽訂勞動合同怎么賠償？

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。

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