員工的工資被拖欠，可以采取的處理方式包括向勞動行政部門投訴等。如果職員已經(jīng)獲得單位書寫的工資欠條，那么也可以帶著此欠條，直接向法院起訴。一般情形下，發(fā)生工資爭議后，不得直接向法院起訴。

拖欠員工工資是怎么處理的?

被拖欠工資應(yīng)該找誰處理

(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。

(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取過激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

一般公司的加班費怎么算

法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日乘以300%乘以加班天數(shù);

休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日乘以200%乘以加班天數(shù);

工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日乘以150%乘以加班天數(shù)

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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