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本篇文章目錄一覽：

• 1、輕度工傷怎么處理賠償
• 2、工傷賠付后雇主責任險不賠嗎

輕度工傷怎么處理賠償

輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的工傷，就是不影響勞動能力，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。工傷醫(yī)療治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金來進行支付。由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費。

1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。

工傷賠付后雇主責任險不賠嗎

工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。《保險法》第二條本法所稱保險，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業(yè)保險行為。

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