我國法律對于維護公民的合法權益是有很多相關規(guī)定的，我們可以利用法律來保護自己的合法權益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的問題，可以通過本篇文章的內容來了解一些和未進行工傷報備可以申報工傷嗎,工傷申報的材料相關的法律規(guī)定。

本篇文章目錄一覽：

• 1、未進行工傷報備可以申報工傷嗎
• 2、工傷認定需要現勞動仲裁嗎

未進行工傷報備可以申報工傷嗎

1、可以申報工傷。

2、職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面?zhèn)浒?。用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面?zhèn)浒傅?，應先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案表》。用人單位發(fā)生事故后，應在30日內到勞動保障行政部門申請工傷認定，用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔。

3、法律規(guī)定：

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷認定需要現勞動仲裁嗎

申請工傷認定是不需要勞動仲裁的，申請工傷認定時，勞動者可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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