可以通過提供其他證據(jù)資料來證明雙方存在著勞動關(guān)系，之后再去申請工傷認(rèn)定，也是合理的行為。用人單位的相關(guān)部門需要積極的協(xié)助員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并協(xié)作完成工傷賠償?shù)母黜?xiàng)事宜。

本篇文章目錄一覽：

• 1、認(rèn)定工傷沒有勞動合同怎么辦?
• 2、員工在出差時(shí)受傷是工傷嗎

認(rèn)定工傷沒有勞動合同怎么辦?

沒有勞動合同，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

員工在出差時(shí)受傷是工傷嗎

如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認(rèn)定為工傷。

就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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