超過(guò)1年不簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的賠償責(zé)任為，需要向職員多支付十一個(gè)月的工資。對(duì)于不簽署勞動(dòng)合同的情形，單位從職員入職滿足一個(gè)月起負(fù)有支付雙倍薪資的義務(wù)，支付的期限最長(zhǎng)是十一個(gè)月。

超過(guò)1年不簽勞動(dòng)合同如何賠償?

不簽勞動(dòng)合同自己辭職能得到賠償嗎

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自己辭職，工作年限在一年以內(nèi)的，是可以獲得雙倍工資的賠償?shù)摹?/p>

對(duì)于全日制用工，員工工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月則需要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

非全日制用工工作三年沒(méi)簽合同可以要求賠償嗎?

不可以，非全日制用工關(guān)系可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

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