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北京工資超過(guò)多少扣個(gè)人所得稅

北京勞動(dòng)者個(gè)人所得稅起征點(diǎn)與全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)是一致的，工資收入超過(guò)5000元的，就需要繳納個(gè)人所得稅。

私人企業(yè)疫情期間要發(fā)工資嗎

私人企業(yè)疫情期間的第一個(gè)工資支付周期需要正常支付工資；

第二個(gè)月起如果沒(méi)有實(shí)際工作，可以只發(fā)放生活費(fèi)。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條：

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

拖欠工資多久可勞動(dòng)仲裁

視情況而定。一般工資發(fā)放的日期應(yīng)該以當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)合同所約定的日期為準(zhǔn)，超過(guò)了這個(gè)約定日期，但公司卻沒(méi)有下發(fā)工資的，就應(yīng)該屬于沒(méi)有及時(shí)發(fā)放工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律并沒(méi)有規(guī)定拖欠多久的工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因此一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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