法助手在職工懷孕后公司口頭解除勞動合同的賠償標準需要根據(jù)具體情況分析，按《勞動合同法》的規(guī)定，懷孕后公司無正當(dāng)理由單方解除勞動合同是違法的，違法解除合同的賠償金是按補償金的雙倍計算的，但補償金需要結(jié)合員工工齡以及被辭退前12個月的平均工資確定。下面隨著小編一起來了解一番吧。
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職工懷孕公司口頭解除合同賠償標準是多少?
職工懷孕公司口頭解除合同的賠償標準不是固定的，賠償標準和員工工齡、解除勞動合同前12個月的平均工資有關(guān)。
《勞動合同法》
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
貨物買賣合同買方反訴要求解除合同可以嗎？
貨物買賣合同買方解除合同是可以的，因為不論在任何情況下解除合同，從理論層面上來說完全是可行的一種措施，但是有些情況下如果違法的話，需要為此付出支付違約金的這種代價，但不管怎么樣，最終合同都會順利的來進行解除的。
貨物買賣合同買方解除合同是可以的，解除合同，可以通過以下兩種途徑：
(一)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。
(二)具備法定解除合同的條件。
具備以下條件，不必經(jīng)對方當(dāng)事人同意，只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎?，就可以解除合同?/p>
1、當(dāng)事人約定的解除合同的條件成就;
2、因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的;
3、在履行期限屆滿之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務(wù)的;
4、另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的;
5、另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的;
6、法律規(guī)定的其他解除情形。不具備上述條件，一方當(dāng)事人不能解除合同。
當(dāng)事人一方行使解除合同的權(quán)利，必然引起合同的權(quán)利義務(wù)的終止，為了防一方當(dāng)事人因不知道對方已行使合同解除權(quán)而仍為履行的行為，從而遭受損害，當(dāng)事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。通知可以是口頭的，也可以是書面的，合同自通知到達對方時解除。所謂通知到達，因通知形式的不同而有所不同。
口頭通知的，口頭告知簽訂合同的對方當(dāng)事人時即為到達;書面通知的，通知送達對方當(dāng)事人或其指定的人簽收即為到達。對方當(dāng)事人接到解除合同的通知后，認為不符合約定的或者法律規(guī)定的解除合同的條件，不同意解除合同的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認能否解除合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準、登記手續(xù)的，未辦理有關(guān)手續(xù)，合同不能解除。
公司無故解除合同承擔(dān)什么法律責(zé)任
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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