違反治安管理被拘留可以探視的時(shí)間最長(zhǎng)是30分鐘，并且根據(jù)《拘留所條例實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，在治安拘留期間，每次探視的人數(shù)不能超過(guò)三個(gè)人，會(huì)見(jiàn)的次數(shù)通常不能超過(guò)兩次。有特殊情況的可以增加會(huì)見(jiàn)的次數(shù)、人數(shù)及時(shí)間。

違反治安管理被拘留可以探視多久?

被治安拘留的，探視的時(shí)間一般不超過(guò)30分鐘。

《拘留所條例實(shí)施辦法》

第五十二條

會(huì)見(jiàn)被拘留人應(yīng)當(dāng)持有效身份證件。被拘留人委托的律師會(huì)見(jiàn)被拘留人還應(yīng)當(dāng)持律師執(zhí)業(yè)證書(shū)、律師事務(wù)所證明和委托書(shū)或者法律援助公函。拘留所民警應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)會(huì)見(jiàn)人員的有關(guān)證件、憑證，填寫(xiě)會(huì)見(jiàn)被拘留人登記表，及時(shí)予以安排。

會(huì)見(jiàn)被拘留人應(yīng)當(dāng)在拘留所規(guī)定的時(shí)間、區(qū)域進(jìn)行，并遵守拘留所會(huì)見(jiàn)管理規(guī)定。被拘留人會(huì)見(jiàn)次數(shù)一般不超過(guò)2次，每次會(huì)見(jiàn)的人數(shù)不超過(guò)3人，會(huì)見(jiàn)時(shí)間不超過(guò)30分鐘。有特殊情況要求在非會(huì)見(jiàn)日會(huì)見(jiàn)或者增加會(huì)見(jiàn)次數(shù)、人數(shù)和時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)拘留所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

被拘留人委托的律師會(huì)見(jiàn)被拘留人不受次數(shù)和時(shí)間的限制，但應(yīng)當(dāng)在正常工作時(shí)間進(jìn)行。

對(duì)違反會(huì)見(jiàn)管理規(guī)定的，拘留所可以予以警告或者責(zé)令停止會(huì)見(jiàn)。

會(huì)見(jiàn)結(jié)束后，拘留所應(yīng)當(dāng)對(duì)被拘留人進(jìn)行人身檢查后送回拘室。

經(jīng)被拘留人或者其親友申請(qǐng)，有條件的拘留所可以安排被拘留人進(jìn)行遠(yuǎn)程視頻會(huì)見(jiàn)。

用人單位對(duì)刑拘人員的處理是什么?

用人單位對(duì)刑拘人員的處理并無(wú)明確規(guī)定，但員工構(gòu)成犯罪被判刑的，用人單位可以單方辭退。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

一般情況下應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)提請(qǐng)檢察院批捕，檢察院應(yīng)在7日內(nèi)作出是否批捕的決定。

計(jì)算公式：1~3+7=8~10天

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