很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)無論我們是在購物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應(yīng)該要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的武器來保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與合同未生效能否主張違約責(zé)任,合同生效的要件有哪些相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。下面隨著小編一起來了解一番吧。

本篇文章目錄一覽：

• 1、合同未生效能否主張違約責(zé)任
• 2、集體合同多少日內(nèi)未提出異議合同生效

合同未生效能否主張違約責(zé)任

簽訂的合同未生效時(shí)，合同自始至終無效，不具有法律約束力，所以不存在違約責(zé)任，不能主張違約責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第一百五十五條【無效、被撤銷的民事法律行為自始無效】無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

集體合同多少日內(nèi)未提出異議合同生效

集體勞動(dòng)合同簽訂后，報(bào)關(guān)勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門收到集體合同15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；

勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

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