我們的衣食住行，因為有了法律規(guī)則才能更好的保障我們各自的權(quán)益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應(yīng)該提高對法律知識的了解和認(rèn)識，避免在遇到法律問題無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。也許您現(xiàn)在面臨著國慶節(jié)不放假算違法嗎,國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資嗎的問題，希望本篇文章的內(nèi)容能夠幫助到您。

國慶節(jié)不放假算違法嗎

1、國慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。

2、國慶節(jié)是《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。

3、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

國慶節(jié)后一天離職工資怎么算

1、國慶節(jié)后一天離職工資應(yīng)按實際出勤計算，應(yīng)發(fā)工資=月薪÷2

1.75×出勤天數(shù)；

2、國慶節(jié)10月1日-10月3日三天為法定節(jié)日，是帶薪假，應(yīng)視為勞動者正常出勤，計算工資，如果安排加班的，應(yīng)依法支付日工資的三倍作為薪資報酬。

沒簽勞動合同被裁員補償工資如何計算

沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：

（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條：

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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