不簽勞動(dòng)合同可以告公司，可以按照《勞動(dòng)合同法》第82條當(dāng)中的規(guī)定要求支付雙倍工資。但是首先是需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決，因?yàn)榘l(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，那么首先是需要提出勞動(dòng)仲裁，這是屬于前置性的程序。

不簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎?

如果是員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以告公司的。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位以后是可以要求該用人單位和自己簽訂勞動(dòng)合同的。這也是法律對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方的保護(hù)。但是在勞動(dòng)的過(guò)程中也會(huì)有可能遇到不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。

1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。

2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。

3、等到什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，再提出依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。

4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、單位的違法行為還可以作為合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同一定要當(dāng)面簽嗎

勞動(dòng)合同不一定要當(dāng)面簽，一方先簽時(shí)，后一方簽字或蓋章時(shí)為合同簽訂完成。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

代課老師簽合同可以隨便簽嗎

當(dāng)然不能隨便，簽合同是有相關(guān)的注意事項(xiàng)的。代課教師簽了勞動(dòng)合同后，可以單方解除勞動(dòng)合同的，代課教師想不做的，可以提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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