能夠進行仲裁，要提供勞動者的身份證，勞動關(guān)系證明材料，還要出具書面的仲裁意見，單位和員工建立勞動關(guān)系后，要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一個月未簽合同的，員工可以向單位要求雙倍工資，還可以向單位提出辭職。

個體工商戶不簽勞動合同可以仲裁嗎

可以仲裁。必須強調(diào)的是，事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《勞動法》的適用范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。

個體工商戶和勞動者沒簽合同能仲裁。勞動者在維護權(quán)益時，去勞動仲裁進行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，仲裁委員會直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。

勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關(guān)系。只要勞動者與公司存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁有額外賠償嗎?

沒有額外賠償，勞動仲裁的賠償金額以裁決書上認定的賠償金額為準。如用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付的二倍工資以及違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。但是，如果用人單位未繳納工傷保險，職工發(fā)生工傷時由用人單位支付的工傷保險待遇相關(guān)費用等。

沒有額外賠償，申請勞動仲裁符合情況可以要雙倍經(jīng)濟補償，如果是用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

申請勞動仲裁時，當事人應當就相應的事實主張自己的請求，滿足一定條件時，當事人是可以主張經(jīng)濟補償金的。因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經(jīng)濟補償金。

用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。勞動期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不許續(xù)訂的情形，終止勞動和同事，可以要求經(jīng)濟補償金。

勞動者如何應對勞動仲裁

勞動仲裁主要就是舉證，要證明公司的過錯行為，比如沒有給工資，或沒交社保之類的。根據(jù)《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。

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