在面對自己的合法權(quán)益被侵害的時候，我們就需要運用法律來保護自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害，那么可以通過本篇文章了解的法律知識來保護自己的合法權(quán)益，希望能夠?qū)δ龅疥P(guān)于戶籍系統(tǒng)會顯示案底嗎,入職會查犯罪記錄嗎的問題帶來幫助。

戶籍系統(tǒng)會顯示案底嗎

會的，有案底公安局是不會管的，也不能管。如果該案底已經(jīng)錄入公安部的違法犯罪查詢系統(tǒng)中，到別的城市公安的專有網(wǎng)上是會查到的，這個系統(tǒng)全國聯(lián)系?！吨腥A人民共和國戶口登記條例》第十四條被假釋、緩刑的犯人，被管制分子和其他依法被剝奪政治權(quán)利的人，在遷移的時候，必須經(jīng)過戶口登記機關(guān)轉(zhuǎn)報縣、市、市轄區(qū)人民法院或者公安機關(guān)批準，才可以辦理遷出登記；

到達遷入地后，應當立即向戶口登記機關(guān)申報遷入登記。

員工因虛報工作量可以被開除嗎

員工虛報工作量，如果嚴重違反了公司相關(guān)制度的，用人單位可以開除勞動者，不需要支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

辭退員工不滿一年怎么賠償?

辭退員工不滿一年應當是按照兩個月的勞動者工資來進行賠償?shù)摹Ｐ枰垂巨o退員工的理由是否合法。如果是不合法的，員工可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。補償金按照一個月的工資計算，沒有提前通知的，還應當支付一個月工資作為待通知金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在過錯的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

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