單位只簽一份勞動(dòng)合同并不合法，正常情況下單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂兩份勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同文本由雙方各自保存，如果只簽了一份，員工可以要求公司另外補(bǔ)簽一份合同。

單位只簽一份勞動(dòng)合同合法嗎?

單位只簽一份勞動(dòng)合同不合法，勞動(dòng)合同是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》

第十六條

【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

非全日制用工關(guān)系中工廠沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?

非全日制用工關(guān)系中工廠沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不違法，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

非全日制用工超市沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎?

非全日制用工超市沒(méi)簽勞動(dòng)合同，員工是可以辭職的。

《勞動(dòng)合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十一條

【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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