代簽的勞動(dòng)合同是否有法律效力，要看具體的情況。符合以下情形之一，代簽的勞動(dòng)合同有效：1、事前授權(quán)。代簽行為實(shí)質(zhì)為委托代理，代理人根據(jù)勞動(dòng)者的委托授權(quán)，以勞動(dòng)者的名義代為簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有效，效力直接歸屬于勞動(dòng)者。2、事后追認(rèn)。對(duì)他人代簽的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者事前無(wú)授權(quán)而事后追認(rèn)的，勞動(dòng)合同也能得到有效認(rèn)定。

別人代簽的勞動(dòng)合同有效嗎

代簽的勞動(dòng)合同是否有法律效力，要看具體的情況。

符合以下情形之一，代簽的勞動(dòng)合同有效：

民法典中解除勞動(dòng)合同怎么賠償

民法典對(duì)解除勞動(dòng)合同怎樣賠償沒(méi)有作出規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

喪失勞動(dòng)能力能否解除勞務(wù)合同

員工因病無(wú)法繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)無(wú)法繼續(xù)工作可解除勞務(wù)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)妊a(bǔ)貼，一至四級(jí)應(yīng)退出崗位，予以退休待遇。工傷職工喪失勞動(dòng)能力的，本人可以提出解除合同，具有法定過(guò)錯(cuò)用人單位可以解除合同?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：

七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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