單位需要向員工支付二倍的月薪資作為賠償。員工需要收集相關(guān)的證據(jù)材料來(lái)證明單位沒有及時(shí)的簽署勞動(dòng)合同，并且在雙方協(xié)商無(wú)效的情況下可以選擇提起勞動(dòng)仲裁的方式去解決相關(guān)糾紛的。

單位不簽勞動(dòng)合同要賠多少錢?

單位需要支付給員工二倍的月薪資作為賠償。沒簽勞動(dòng)合同的用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保。

員工和廠里沒有簽訂勞動(dòng)合同合法嗎

工廠沒有簽訂勞動(dòng)合同違法。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

公司沒給簽勞動(dòng)合同非法。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年公司未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年公司未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。

工廠不簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)維護(hù)自己的合法利益。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

已滿18歲可以簽勞動(dòng)合同嗎

18周歲是可以簽合同的，因?yàn)?8周歲屬于完全民事行為能力人，具有辨認(rèn)自己的民事行為的能力。成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。如果是十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。

十六周歲以上，未滿十八歲可以簽正式的勞動(dòng)合同。年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，屬于未成年工，國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

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