法助手工傷職工的工傷待遇中，將不會(huì)有關(guān)于傷殘的相關(guān)賠償項(xiàng)目。同時(shí)，即使不構(gòu)成傷殘，工傷保險(xiǎn)基金，或用人單位，仍應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，支付以下實(shí)際產(chǎn)生的工傷待遇項(xiàng)目：1、治療工傷所發(fā)費(fèi)的工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi);2、實(shí)際住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi);3、如因傷情需要，前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);4、住院期間的生活護(hù)理費(fèi);5、工傷職工停工留薪期工資。
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沒有等級(jí)的工傷怎么賠償
工傷職工發(fā)生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關(guān)賠償項(xiàng)目也應(yīng)根據(jù)傷情等情況才能確定。勞動(dòng)者認(rèn)為傷情嚴(yán)重，申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，但如果經(jīng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，并經(jīng)過(guò)上一級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)復(fù)核，工傷職工的傷情，仍評(píng)不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會(huì)有關(guān)于傷殘的相關(guān)賠償項(xiàng)目。同時(shí)，即使不構(gòu)成傷殘，工傷保險(xiǎn)基金，或用人單位，仍應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，支付以下實(shí)際產(chǎn)生的工傷待遇項(xiàng)目：
1、治療工傷所發(fā)費(fèi)的工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi);
2、實(shí)際住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
3、如因傷情需要，前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
4、住院期間的生活護(hù)理費(fèi);
5、工傷職工停工留薪期工資。
當(dāng)然，上述項(xiàng)目的具體的賠償數(shù)額，仍需要根據(jù)工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、工資水平、所在地在崗職工平均工資等的標(biāo)準(zhǔn)，具體計(jì)算才可以最終確定工傷職工應(yīng)享有的工傷待遇賠償數(shù)額。
工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否兼得
工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；
解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。工傷賠償金與解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念，按法律法規(guī)規(guī)定，互不影響，二者應(yīng)當(dāng)兼得?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與否取決于勞動(dòng)合同當(dāng)事人哪方提出解除勞動(dòng)合同。如果是用人單位提出，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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