公司簽了勞動(dòng)合同不給個(gè)人當(dāng)然不合法，在《勞動(dòng)合同法》第16條當(dāng)中明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)該由勞資雙方各執(zhí)一份。如果公司把兩份勞動(dòng)合同全部收走，員工可以直接跟公司索要，索要無果的可以向勞動(dòng)行政主管部門投訴。

公司簽了勞動(dòng)合同不給個(gè)人合法嗎?

公司簽了勞動(dòng)合同不給個(gè)人不合法，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》

第十六條

【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

工廠和工人沒簽有勞動(dòng)合同怎么辦?

工廠和工人沒簽有勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商或者是通過訴訟的方式來要求簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果工廠沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果所屬企業(yè)勞動(dòng)合同不給員工可以向勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)法》第七十七條：

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可 以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

剛進(jìn)公司沒簽勞動(dòng)合同有賠償嗎?

剛進(jìn)公司沒簽勞動(dòng)合同有賠償，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，入職半年沒用簽訂勞動(dòng)合同可以主張5個(gè)月的雙倍工資。

勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以通過工資紀(jì)錄，工牌、社保紀(jì)錄，有署名的用人單位文件等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。