職員對(duì)勞動(dòng)合同條款有異議不簽勞動(dòng)合同可以，根據(jù)規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致、誠實(shí)信用等的原則。職員在簽署勞動(dòng)合同之前，可以先查看一下勞動(dòng)合同的內(nèi)容，若是查看之后對(duì)合同內(nèi)容有異議，可以向單位提出重新協(xié)商的請(qǐng)求。

職員對(duì)勞動(dòng)合同條款有異議不簽勞動(dòng)合同可以嗎?

不簽勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效怎么計(jì)算

1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定

向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。

跟未畢業(yè)的學(xué)生簽訂了勞動(dòng)合同有效嗎

無效，沒有畢業(yè)說明仍然屬于學(xué)生，學(xué)生不具備相關(guān)法規(guī)規(guī)定的主體資格，不能夠簽勞動(dòng)合同，可以和用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或者就業(yè)協(xié)議，一旦取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》的要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并開始繳納社保。即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。

勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，需要如下幾個(gè)方面來考量：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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