勞動合同期限屆滿一般不需要用人單位辭退員工，因為勞動合同到期時勞動關(guān)系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情形，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。

勞動合同到期老板可以辭退工人嗎

勞動合同期限屆滿一般不需要用人單位辭退員工，因為勞動合同到期時勞動關(guān)系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情形，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。

謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。但是，勞動合同終止，原有的權(quán)利義務(wù)不再存在，并不是說勞動合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動合同中約定的事項，如用人單位在合同終止前拖欠勞動者工資的，勞動合同終止后勞動者仍可依法請求法律救濟。

醉駕拘役必須被單位開除嗎

根據(jù)勞動合同法，醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪，被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動合同。即單位可以開除員工，但要注意并不是必須開除員工。

任何員工都不可以隨意開除。即使要開除，也要符合《勞動合同法》等有關(guān)條款。如果強制解除，就屬于違法解除，后果還是很嚴重的。

全職員工在職期間在外兼職合同沒約定公司可以辭退嗎

勞動合同沒有約定勞動者不得在外兼職，在職員工在外兼職時，用人單位能不能解除勞動合同，要依據(jù)具體情況而定，如果影響本職工作的，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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