因醉駕而被判刑的，屬于因犯罪而被追究刑事責(zé)任，而根據(jù)《 中華人民共和國勞動合同法 》第三十九條的規(guī)定，職工被依法追究刑事責(zé)任是用人單位合法解除勞動關(guān)系的情形之一，所以公司是可以開除因醉駕而被判刑的職工的。

醉駕拘役兩個月單位開除嗎

根據(jù)勞動合同法，醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪，被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動合同。但要注意。任何員工都不可以隨意開除。即使要開除，也要符合《勞動合同法》等有關(guān)條款。如果強制解除，就屬于違法解除，后果還是很嚴重的。

入職不簽勞動合同賠償多少?

入職不簽勞動合同要支付雙倍工資，但前提條件是入職超過一個月不滿一年。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

非全日制用工單位不簽勞動合同賠償金怎么算?

非全日制用工單位不簽勞動合同不需要支付賠償金，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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