法助手非因公負(fù)傷企業(yè)解除勞動(dòng)合同是屬于違法行為，勞動(dòng)者雖然不是因?yàn)楣ぷ鞯氖虑槭軅模侵灰卺t(yī)療期期間，就享受醫(yī)療待遇，用人單位不可以進(jìn)行基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系，如果強(qiáng)行解除的情況下，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。
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非因公負(fù)傷企業(yè)解除勞動(dòng)合同違法嗎
是屬于違法行為。非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同，若為用人單位責(zé)任迫使員工解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工傷社保沒交這個(gè)怎么賠償
沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。可爭取一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期待遇等諸多項(xiàng)目，各項(xiàng)計(jì)算方法不同。
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