法助手如果是企業(yè)單方面解除勞動合同是屬于違法的那么可以要求企業(yè)支付雙倍的賠償金。如果是雙方協(xié)商一致之后解除的，那么企業(yè)應當給員工發(fā)放經(jīng)濟補償金。雖然是簽訂的無固定期限的勞動合同，但是如果遇到一些違法的情況，也是可以解除的。
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煤礦勞動合同簽到終身企業(yè)解除合同怎么辦?
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
偽造解除勞動合同停保違法嗎?
肯定是違法的。
偽造勞動合同對用人單位利益構成侵害的，用人單位可以起訴偽造人，嚴重的可追究刑事責任。
1、因為沒有當事人的簽名，在勞動仲裁時，當事人可以對其真實性不予認可，并申請鑒定;
2、對偽造證據(jù)的，可以另案起訴，人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
依據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》
第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
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