法助手員工在試用期被證明不符合公司的錄用條件，過了試用期之后，在工作中存在嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的情況，給公司造成了重大的損失；勞動者同時建立了兩個勞動關(guān)系，用人單位有理由單方面直接解除勞動合同。
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什么情形公司有理由解除勞動合同?
公司有理由單方解除勞動合同的情形如下：
員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：
(1)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;
(2)員工嚴(yán)重違反紀(jì)律;
(3)員工造成重大損害;
(4)員工同時建立兩個勞動關(guān)系，并對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正;
(5)簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。
(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。
解除勞動合同登報(bào)通知嗎?
不需要，解除勞動合同的方法如下：
1、合意解除勞動合同的條件。
用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。
2、即時解除勞動合同的條件。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的條件。
經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：
(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。
(2)用人單位經(jīng)營狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過裁員來擺脫困境。
哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不賠償
（一）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
（二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（三）特殊情況下的勞動合同終止：
（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的；
（4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
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