法助手員工可以直接向社保行政主管部門投訴，發(fā)生工傷糾紛并不代表公司可以停交社保，無正當(dāng)理由停交社保的行為是違法的，經(jīng)過調(diào)查確認(rèn)情況屬實的，社保行政主管部門會依法對公司進(jìn)行處罰，并責(zé)令公司限期補足社保。
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工傷糾紛中停交的社保怎么辦?
工傷糾紛中停交社保的，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
《社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
起訴工傷糾紛要提交哪些材料
1、身份證復(fù)印件；
2、工商企業(yè)檔案登記資料；
3、工傷認(rèn)定書；
4、勞動能力鑒定結(jié)論書；
5、停工留薪鑒定書；
6、門診病歷、診斷證明、出院小結(jié)；
7、銀行的工資明細(xì)清單；
8、同意安裝假肢鑒定書(需要安裝假肢)；
9、若購有社保，需提交工傷保險待遇核報表。
受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
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