工傷認定后換崗位顯然是可以的，但需要由用人單位與勞動者之間協(xié)商達成一致意見，一般情況下如果勞動者在工傷后無法勝任工作的，可以向用人單位申請調換崗位，具體情況結合實際而定。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷認定后換崗位可以嗎?
• 2、工傷認定為十級傷殘能賠多少錢?

工傷認定后換崗位可以嗎?

工傷認定后換崗位顯然是可以的，工傷認定后，如果勞動者經過治療后不能勝任原有工作的，用人單位應該為勞動者調崗，如果調崗后還不能勝任的，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

工傷認定為十級傷殘能賠多少錢?

工傷認定為十級傷殘的賠償為：員工本人7個月的月工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

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