法助手工作中產(chǎn)生侵權責任要看具體情況，明確責任方后才能確定好相應的責任由誰來承擔，怎么承擔等問題，當然發(fā)生這種情況肯定是雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商能達成一致那么是最好的，萬一協(xié)商不一致那么就只能采用其他途徑來解決了。
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工作中產(chǎn)生侵權責任怎么辦
1、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
2、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
工傷賠償和侵權責任賠償是怎么樣的
工傷賠償和侵權責任的差別肯定是有的;對于兩者的差別有法律法規(guī)不同、以及還有賠償主體不同、再者就是賠償原則不同、最后還有傷殘鑒定的標準不同;不同的情形所受到的賠償都是不一樣的。
1、適用法律法規(guī)不同
工傷適用《社會保險法》和《工傷保險條例》及其法律法規(guī);人身損害適用《侵權責任法》和最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及其相關法律法規(guī)。
2、賠償主體不同
工傷由工傷保險基金和用人單位賠償，人身損害由侵權人賠償。
3、賠償原則不同
工傷實行無過錯責任賠付，人身損害賠償適用過錯原則。
4、傷殘鑒定標準不同
人身損害傷殘鑒定適用最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部《人體損傷致殘程度分級》，標準略嚴格;工傷鑒定適用中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》
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