工作中產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任要看具體情況，明確責(zé)任方后才能確定好相應(yīng)的責(zé)任由誰來承擔(dān)，怎么承擔(dān)等問題，當(dāng)然發(fā)生這種情況肯定是雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商能達成一致那么是最好的，萬一協(xié)商不一致那么就只能采用其他途徑來解決了。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工作中產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任怎么辦
• 2、工傷賠償和侵權(quán)責(zé)任賠償是怎么樣的

工作中產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任怎么辦

1、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

2、勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

工傷賠償和侵權(quán)責(zé)任賠償是怎么樣的

工傷賠償和侵權(quán)責(zé)任的差別肯定是有的;對于兩者的差別有法律法規(guī)不同、以及還有賠償主體不同、再者就是賠償原則不同、最后還有傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)不同;不同的情形所受到的賠償都是不一樣的。

1、適用法律法規(guī)不同

工傷適用《社會保險法》和《工傷保險條例》及其法律法規(guī);人身損害適用《侵權(quán)責(zé)任法》和最高法《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及其相關(guān)法律法規(guī)。

2、賠償主體不同

工傷由工傷保險基金和用人單位賠償，人身損害由侵權(quán)人賠償。

3、賠償原則不同

工傷實行無過錯責(zé)任賠付，人身損害賠償適用過錯原則。

4、傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同

人身損害傷殘鑒定適用最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部《人體損傷致殘程度分級》，標(biāo)準(zhǔn)略嚴(yán)格;工傷鑒定適用中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

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