在現(xiàn)實生活中，很多人常常因為對法律知識了解的很少，而導(dǎo)致自己沒有辦法去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關(guān)的法律知識，本篇文章為您整理了一些關(guān)于工傷鑒定后被單位開除了怎么處理,相關(guān)法律規(guī)定的法律知識，請閱讀文章詳細(xì)內(nèi)容了解。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷鑒定后被單位開除了怎么處理
• 2、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎

工傷鑒定后被單位開除了怎么處理

進(jìn)行工傷鑒定后，用人單位解除勞動合同的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

給私人包工頭打工受傷算工傷嗎

不算的，只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身損害賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

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