法助手申請工傷認(rèn)定時，員工的勞動合同到期了也是可以的，需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明材料，向工傷認(rèn)定機構(gòu)提交員工的身份證明材料，發(fā)生工傷的證明材料，等該機構(gòu)審核完，就可以認(rèn)定工傷了。
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申請工傷認(rèn)定勞動合同過期可以嗎?
可以的，需要提供證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系，如工資表、考勤表等。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果向公司請求索賠，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。
發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)及時就醫(yī)。并可以要求用人單位在職工事發(fā)之日或診斷為職業(yè)病之日起30日向勞保部門申請，用人單位未申請的，職工或其直系親屬、工會組織在事發(fā)之日或診斷之日起1年內(nèi)向勞保部門申請。
工傷認(rèn)定與不認(rèn)定理賠有何區(qū)別?
工傷認(rèn)定與不認(rèn)定理賠的區(qū)別，主要在于賠償方不同，在工傷認(rèn)定后就可以由社會保險來賠付，不認(rèn)定的話就可能要自己承擔(dān)或者由第三人承擔(dān)，工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。
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