勞動仲裁的步驟具體為爭議當事人在訴訟時效內(nèi)向仲裁機構(gòu)遞交仲裁申訴書，仲裁機構(gòu)收到仲裁申請后的五日內(nèi)需要作出是否受理仲裁請求的決定，若是受理則需要出具受理通知書，接著需要確定開庭審理的時間、地點等的事宜，并將確定后的內(nèi)容告知糾紛當事人。

本篇文章目錄一覽：

• 1、勞動仲裁的步驟是怎樣的?
• 2、申請勞動仲裁對公司的影響有哪些?

勞動仲裁的步驟是怎樣的?

1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5.調(diào)解

6.調(diào)解不成，裁決。

申請勞動仲裁對公司的影響有哪些?

根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。

勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當支付給勞動者的費用之外，可能還會產(chǎn)生經(jīng)濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出;如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟成本。

勞動糾紛發(fā)生后，對企業(yè)的形象也是一個很負面的影響，如今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，發(fā)生勞動糾紛后，勞動者可能在網(wǎng)上各種渠道發(fā)布企業(yè)的負面消息，這對企業(yè)以后的用人、企業(yè)信用，都會造成不可估量的影響;建議企業(yè)規(guī)范管理，發(fā)生勞動糾紛后，能協(xié)商處理的，盡量協(xié)商處理。

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