可以拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，對于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的單位在勞動(dòng)者提請仲裁后，才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且是補(bǔ)簽以前時(shí)間段的合同，公司疏忽沒簽合同，員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽，申請仲裁，并主張雙倍工資。

能不能拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

可以拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。如果補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，對于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的單位在勞動(dòng)者提請仲裁后，才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且是補(bǔ)簽以前時(shí)間段的合同，公司疏忽沒簽合同，員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽，申請仲裁，并主張雙倍工資。

用人單位在法定審限內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)一段時(shí)間后又與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了合同，而且合同的期限也往往會(huì)將前段未簽合同期限予以覆蓋，即構(gòu)成所謂的“倒簽勞動(dòng)合同”，而“倒簽勞動(dòng)合同”與《勞動(dòng)合同法》的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口，“倒簽勞動(dòng)合同”應(yīng)付二倍工資。

勞務(wù)關(guān)系中被拖欠工資沒簽勞務(wù)合同怎么要錢?

勞務(wù)關(guān)系中被拖欠工資沒簽勞務(wù)合同的，可以向法院起訴，起訴的流程如下：

1、書寫民事起訴狀，寫明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等信息;

2、準(zhǔn)備原、被告雙方當(dāng)事人身份證復(fù)印件;

3、準(zhǔn)備證明存在有糾紛的相關(guān)證據(jù)材料;

4、向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

5、人民法院對原告的起訴審查后，對符合法律規(guī)定的應(yīng)在收到起訴狀次日起的7日內(nèi)依法立案受理，并通知當(dāng)事人。對不符合起訴條件的，應(yīng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以上訴。

公司只簽了電子版勞動(dòng)合同有效嗎?

電子版勞動(dòng)合同是有效的，電子合同也是書面合同的一種。

《民法典》

第四百六十九條

【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

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