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員工離職后拖欠工資如何補(bǔ)償,用人單位拖欠工資怎么辦?

我們的工作、學(xué)習(xí)甚至平常生活過程中,相信會(huì)遇到很多法律方面的問題,本篇文章對(duì)我們可能遇到的法律問題作出了具體的法律知識(shí)解答,希望可以通過這篇文章幫助您了解更多與離職員工拖欠工資如何補(bǔ)償,用人單位拖欠工資怎么辦相關(guān)的法律方面知識(shí)。

離職員工拖欠工資如何補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;

逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資如何賠償

用人單位無故未按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資,就算是拖欠工資。如果經(jīng)責(zé)令支付仍然逾期不支付的,按拖欠工資數(shù)額的50-100%標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?!秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

工資勞務(wù)糾紛應(yīng)該如何處理?

工資勞務(wù)糾紛應(yīng)該找到對(duì)方來協(xié)商處理,協(xié)商不成的,就去法院起訴。

1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪,這些以前看似平常的動(dòng)作,都是違法的,企業(yè)要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害,只要及時(shí)收集證據(jù),運(yùn)用法律武器,就能避免吃虧。

2、遇到勞動(dòng)糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況,經(jīng)審查后符合規(guī)定的,勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查,責(zé)令企業(yè)作出改正,甚至進(jìn)行處罰等。一般2個(gè)月內(nèi)可以完成。維權(quán)成本幾近于無。

3、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,可選擇4種方式解決:

(1)勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。

(2)當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

(3)當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(4)當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟。

上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過,我國(guó)法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件,其他步驟可選擇適用。

4、雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù),如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,如果沒有勞動(dòng)合同,可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

5、聘請(qǐng)律師處理勞動(dòng)糾紛,事半功倍。律師的專業(yè)水平對(duì)于成功解決糾紛起到很大幫助,律師函及其他文書,更是有震懾作用。

6、勞動(dòng)糾紛也是有“法律保質(zhì)期”的,過期可就不會(huì)受法律保護(hù)了。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效要注意,勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),要特別注意不要錯(cuò)過一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效,切忌輕易地放棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。法律不保護(hù)睡在權(quán)利上的人,遇到侵害自己權(quán)益的不良企業(yè),一定要及時(shí)維權(quán)。

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