很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，其實無論我們是在購物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應(yīng)該要學(xué)會運用法律的武器來保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與離職后勞動法加班工資怎么算,公司要求加班又不支付加班費怎么辦相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

離職后勞動法加班工資怎么算

償勞動者離職后，加班費按勞動法的規(guī)定計算，如果在正常工作日加班的，按正常工資的150%計算工資。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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