在超過1個月但是未滿一年的情況下，用人單位不簽訂勞動合同需要支付勞動者雙倍工資，但是如果超過一年，即使用人單位沒有簽訂勞動合同也會被視為簽訂了無固定期限的勞動合同，就不能要求賠償了。

沒簽勞動合同自己離職怎么賠償?

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

勞動合同效力是怎么認定的

勞動合同無效或者部分無效自訂立之日起就沒有法律約束力，但是并非任何單位和個人都有權宣布勞動合同無效?！秳趧雍贤ā返?6條第2款規(guī)定：

“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”也就是說，勞動合同無效的確認機構是勞動爭議仲裁機構和人民法院。但是，勞動爭議仲裁機構和人民法院對勞動合同無效或者部分無效進行確認，只能在勞動合同當事人提起確認申請時，才能依職權進行審查。如果勞動合同當事人沒有提出確認申請，兩個機構就無法主動介入勞動關系來確認勞動合同的效力。實踐中，一般是在勞動合同當事人因履行勞動合同過程中發(fā)生爭議才附帶提起勞動合同無效或者部分無效的確認申請，與其他勞動爭議一樣，在程序上也應當是按照《勞動法》的規(guī)定，先向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。

民法典中公司注銷了勞動合同還有效嗎

民法典規(guī)定，公司注銷后，法人資格就消滅，簽訂的勞動合同就失效。但公司在注銷前，要進行清算，給予勞動者經濟補償，才能注銷公司?！吨腥A人民共和國民法典》第六十八條【法人終止的原因】有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止：

（一）法人解散；

（二）法人被宣告破產；

（三）法律規(guī)定的其他原因。法人終止，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經有關機關批準的，依照其規(guī)定。第七十二條【清算中法人地位、清算后剩余財產的處理和法人終止】清算期間法人存續(xù)，但是不得從事與清算無關的活動。法人清算后的剩余財產，按照法人章程的規(guī)定或者法人權力機構的決議處理。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算結束并完成法人注銷登記時，法人終止；

依法不需要辦理法人登記的，清算結束時，法人終止。

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