用人單位需要賠償給員工雙倍的薪資。員工工作一個月未的時間單位沒有及時的簽署勞動合同的，已經(jīng)屬于構(gòu)成了違法的行為了，需要承擔(dān)一系列的法律后果，并且需要支付給員工雙倍的薪資作為賠償。

工作一個月未簽勞動合同賠償多少錢?

需要賠償給員工雙倍的薪資。不簽勞動合同的賠償：沒簽勞動合同的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位未簽勞動合同主動離職是否可以得到賠償?

也是可以獲得賠償?shù)摹２缓瀯趧雍贤馁r償：沒簽勞動合同的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在校學(xué)生還沒畢業(yè)簽了勞動合同違法嗎?

沒有畢業(yè)證簽勞動合同不違法。依照我國相關(guān)的法律規(guī)定，在校的學(xué)生如果沒有獲得畢業(yè)證書之前是不可以與用人單位簽署勞動合同的,但是為了保障自身權(quán)益,可以簽署三方協(xié)議。但是如果如果用人單位出現(xiàn)了違約的行為的,那么用人單位也是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

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