我國法律對于維護公民的合法權益是有很多相關規(guī)定的，我們可以利用法律來保護自己的合法權益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的問題，可以通過本篇文章的內(nèi)容來了解一些和承攬關系可以視同為公司員工嗎,關于雇傭關系與承攬合同關系的區(qū)別及認定相關的法律規(guī)定。

承攬關系可以視同為公司員工嗎

承擔關系是屬于合同關系，并不是勞動關系，所以承攬人不能視同為公司員工?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

勞動合同簽約的時間未到可以解約嗎

勞動合同未到期的，勞動者可以通過和用人單位協(xié)商的方式解決勞動合同。也可以單方解除勞動合同。如果勞動者出現(xiàn)嚴重違反公司制度等情形時，用人單位也可以解除勞動合同。

別人代簽的勞動合同有沒有效

代簽的勞動合同是否有法律效力，要看具體的情況。

符合以下情形之一，代簽的勞動合同有效：

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