国产无遮挡又黄又爽在线观看,国产黄a三级三级看三级,,国产日产精品久久久久快鸭,国产精品国产三级国产剧情,国产精品无码天天爽视频

您的位置:首頁(yè) > 法律知識(shí) > > 正文

勞動(dòng)稽查大隊(duì)受理拖欠工資的期限(勞動(dòng)法賠償金如何計(jì)算公式)

隨著時(shí)代和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我們可能會(huì)遇到很多各種各樣的法律問題,因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí)。如果您目前正面臨著如何計(jì)算勞動(dòng)工資賠償期限,需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者方可解除問題沒辦法解決的話,那么可以通過本篇文章中整理的一些法律知識(shí)來找到答案。

如何計(jì)算勞動(dòng)工資賠償期限

用人單位辭退勞動(dòng)者的,依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作滿一年支付一個(gè)月工資。工資按辭退前12個(gè)月平均工資計(jì)算?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

非全日制用工沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資?

非全日制用工沒簽勞動(dòng)合同的,不需要賠償雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

上班十幾天沒簽勞動(dòng)合同不給工資怎么辦?

上班十幾天沒簽勞動(dòng)合同不給工資的,可以向勞動(dòng)行政主管部門投訴。

《勞動(dòng)法》

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如還有不清楚的或新情況,建議你直接本站,在線提問以便于了解溝通案件情況,智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答,盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢,解答有誤。祝維權(quán)成功。

關(guān)于本站: 法助手

海量律師平臺(tái)已認(rèn)證,專業(yè)律師精準(zhǔn)解答您的問題,匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團(tuán)隊(duì),辦案經(jīng)驗(yàn)豐富,極速問律師最快10秒響應(yīng)!免費(fèi)提交法律問題,律師在線回復(fù),智能推薦擅長(zhǎng)領(lǐng)域已認(rèn)證律師為您服務(wù)。

提示:法律問題咨詢具有特殊性,文章內(nèi)容僅供參考,如需更多幫助,請(qǐng)咨詢律師。

熱門文章

有法律疑問?咨詢?cè)诰€律師,3分鐘快速回復(fù)!