法助手如果發(fā)生工傷保險待遇糾紛，可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定進行處理，可以直接采用仲裁的方式來解決糾紛的。如果對仲裁出來的結(jié)果不服或者不滿意，可以在15天內(nèi)起訴到法院處理。
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工傷保險待遇糾紛流程怎么走的
1、工傷保險待遇糾紛的流程：如果當事人采用仲裁的方式來解決糾紛的，則當事人可以先申請仲裁;然后由仲裁機構(gòu)決定是否受理;如果決定受理的，再開庭審理，由各方質(zhì)證和辯論;最后由仲裁機構(gòu)調(diào)解或者及時作出裁決。
2、工傷保險賠償流程：
(一)當職工因病傷亡或是確診患有職業(yè)病之后，其所在單位就需要在工傷事故發(fā)生后或者是職工確診職業(yè)病后的30天內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提交工傷報告、申報工傷。
(二)在申請并提交了工傷報告之后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)就會對工傷事故進行調(diào)查確定是否屬工傷。如果已經(jīng)確定為工傷，就不需要走這一步了。
(三)勞動鑒定委員會會對工傷職工進行勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。
私人干活受傷該怎么賠償
給私人干活摔骨折了，可以要求對方賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
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