法助手需要在一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，絕大多數(shù)勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效都是一年，如果發(fā)生工傷后，用人單位在工傷期間沒(méi)有發(fā)工資，由此引起的勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是不受限制的，因公司不發(fā)工資解除勞動(dòng)關(guān)系的除外。
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工傷引起糾紛多久才能仲裁?
工傷引起的糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
發(fā)生工傷勞動(dòng)糾紛怎么辦?
因工傷發(fā)生的勞動(dòng)糾紛可以自行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)糾紛調(diào)解的方式有哪些
在我國(guó)，勞動(dòng)糾紛調(diào)解主要有三種形式，一是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解;二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的先行調(diào)解;三是法院在訴訟過(guò)程中調(diào)解。前兩種形式均為訴訟外調(diào)解，是由特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)作為第三方主持調(diào)解。
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