勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商仲裁或者是訴訟等相關(guān)的方式要求工傷賠償。當(dāng)然了，在此之前如果確實(shí)是屬于工作性傷害的話，肯定是需要經(jīng)過(guò)工傷的認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定這個(gè)環(huán)節(jié)，只有這樣的話才能夠由工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位對(duì)此進(jìn)行賠付。

本篇文章目錄一覽：

• 1、勞動(dòng)者怎么跟公司工傷賠償?
• 2、工傷十級(jí)單位怎么賠償金?

勞動(dòng)者怎么跟公司工傷賠償?

勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商仲裁或者是訴訟等相關(guān)的方式要求工傷賠償。

工傷十級(jí)單位怎么賠償金?

1、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條。

單位繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付第一、二、三、六項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付第四、五項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性傷殘補(bǔ)助金。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，支付以上全部七項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

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