牙齒松動(dòng)認(rèn)定工傷之后，需要賠償勞動(dòng)者誤工費(fèi)，是按照勞動(dòng)者的誤工時(shí)間來(lái)計(jì)算的，要給醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，是按照醫(yī)院的收款憑證來(lái)確認(rèn)的，還要給一定的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，殘疾賠償金。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷牙齒松動(dòng)怎么賠償?
• 2、工傷賠償老板不愿意賠怎么辦?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

工傷牙齒松動(dòng)怎么賠償?

牙齒工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是確定一下牙齒發(fā)生工傷之后它的傷殘等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)不同的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行一個(gè)賠償方面的判斷，一般情況下牙齒脫落的話都是實(shí)際的傷殘，也就是最低的傷殘的標(biāo)準(zhǔn)，還有就是醫(yī)療費(fèi)用，治療牙齒的費(fèi)用都需要賠償。在談牙齒的賠償之前，我們可以先了解一下我國(guó)對(duì)工傷的鑒定和劃分。在我國(guó)，工傷指的就是在工作時(shí)間內(nèi)受到的損傷，工傷是分為了10個(gè)不同的等級(jí)的，當(dāng)然，他的等級(jí)也是需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。在被鑒定出了等級(jí)后，會(huì)有相對(duì)應(yīng)等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

(1)在一次性賠償?shù)姆矫妫杀ｋU(xiǎn)賠償傷者9個(gè)月的薪資，當(dāng)然，這只是9級(jí)的情況;還有10級(jí)的情況，就是傷者本人7個(gè)月的薪水。

(2)在傷者和他所在的公司或者是單位所簽寫(xiě)的合同到期的時(shí)候，或者是傷者自己提出來(lái)的離職的，公司會(huì)支付給傷者一次性的賠償金。當(dāng)然這個(gè)賠償金是當(dāng)?shù)氐恼?guī)定的。

當(dāng)代社會(huì)發(fā)生工傷確實(shí)也是比較常見(jiàn)的，而發(fā)生工傷之后，勞動(dòng)者第一時(shí)間肯定就是前往醫(yī)院來(lái)進(jìn)行一個(gè)就醫(yī)，有些人員是身體骨折比較常見(jiàn)，但是還有一些是牙齒發(fā)生的一些脫落，這實(shí)際上也是對(duì)自己的身體造成的一種損害相關(guān)治療的費(fèi)用，還有就是傷殘等級(jí)賠償?shù)馁M(fèi)用都是需要來(lái)發(fā)放的。

工傷賠償老板不愿意賠怎么辦?

1、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償;

2、可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴;

3、可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照法律上的規(guī)定追償。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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