拖欠工資沒勞動合同首先可以向單位提出支付工資、簽署勞動合同的請求，且在與單位協(xié)商的時候可以采取合法的方式收集證據(jù)，這樣可以在單位拒絕支付工資、拒絕簽署勞動合同之后，帶著相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。

拖欠工資沒勞動合同怎么辦?

1、沒有勞動合同拖欠工資作為勞動者是可以直接用人單位協(xié)商，在協(xié)商無果的情況之下，不可以直接向勞動部門投訴或者是申請勞動仲裁;不僅可以要回自己的工資而且還可以拿到?jīng)]簽勞動合同的經(jīng)濟補償。

2、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

不簽勞動合同辭職不發(fā)工資怎么辦?

不簽勞動合同辭職不發(fā)工資可以通過向勞動監(jiān)察委員會投訴舉報的方式來解決，或者提出勞動仲裁。建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同并且應(yīng)當及時足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決;

2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

工廠不簽勞動合同拖欠工資的仲裁時效是多久?

工廠不簽勞動合同拖欠工資是不受仲裁時效限制的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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