公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工不同意是可以保存相關(guān)的證據(jù)材料，在對(duì)方提起仲裁、訴訟的情況之下，可以利用證據(jù)材料來反駁對(duì)方。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同是因?yàn)閯趧?dòng)者所造成的，那么用人單位不需要支付雙倍的工資。

公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工不同意怎么辦?

公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工不同意是可以保存相關(guān)的證據(jù)材料，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司不需要像員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該改書面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

個(gè)人不簽勞動(dòng)合同公司怎么辦?

公司可以辭退勞動(dòng)者，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者仍不愿意與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，員工不簽勞動(dòng)合同，對(duì)公司是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。

《勞動(dòng)合同法》

第十條

【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽勞動(dòng)合同需要提供什么證據(jù)?

未簽勞動(dòng)合同需要提供能夠證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)材料。沒有未簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同無法證明。一般都是需要?jiǎng)趧?dòng)者證明存在勞動(dòng)關(guān)系。如果未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以搜集工資條、考勤記錄、社保繳納記錄等等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

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